有別於一般趣味性的心理測驗，這是比較正規的人格性向測驗 from Dr. David Keirsey — Keirsey Temperament（科塞人格氣質量表）。
我的測驗結果如下：
Your Temperament is Idealist : NF
Your variant temperament is Healer : INFP
根據 16種性格分析總查詢 的分析，我是：
I N F P | 人格類型： 友善、熱忱、忠實，需要清楚的認識對方之後，才會表達自己心中的想法和計畫。注重學習、想法及有自己的計畫，有承攬過多責任並且無論如何要將之完成的傾向。常沈浸於自己的工作中而忽略了社交，不太重視物質權位及外在環境。 |
工作性格： 你是一個正直、努力工作、且具有完美主義者的人，你在工作場合中容易緊張、造成自己的壓力，不過，你的學習能力相當強，你只要改掉常常自我批評的習慣。就會有較好的健康狀況。 | |
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適合職業： 作家、影藝圈、演奏家、研究者、兒童福利、人事管理。 |
另外一份解析（簡體）的分析如下：
無論是領導還是下屬，只要是為他人服務，為自己的理想盡力，INFP就會是最出色，最有效率的那種人。但如果工作沒有意義，枯燥乏味，他們的工作效果合效率就會大打折扣，甚至抵觸情緒。
顯然，INFP最樂於做那些符合自己價值觀的事情。然而，只要願意稍微轉換一下視角，把正在從事的並不那麼有趣的事情看作是為別人服務的工作，他們就會為這份工作盡心盡力，在所不辭。比如學習電腦，對別人來說可能很有意思，但如果單單是為學電腦而學電腦，對INFP來說就是在浪費時間；而同樣是學習電腦，如果是為了幫助別人了解電腦，克服問題，對INFP來說就可能變得非常具有吸引力。
INFP內省，專注(I)，偏好以一種抽象的，具有遠見的和富有想像力的模式來觀察周遭的事物(N)。他們的決定是基於個人價值觀的，主觀的決定(F)，不是為了控制他人，只是為了堅持自我。INFP的生活非常隨意，靈活(P)。以上這些特徵使INFP顯得有一點道統，但他們很熱情，也很親切。通常，和INFP相處是很舒服的事。只有一種情況會使INFP反常，一旦感覺到自己所捍衛的價值觀受到威脅，他們就會變得非常強硬。
當INFP不承擔團隊的領導職責時，激勵他們工作的原素是能在工作中找到個人的意義所在。當你工作力不從心，業績較差時，你的INFP同事很可能無動於衷地作壁上觀。他們最典型的想法就是︰“各人做好自己份內的活。”但如果你有一個INFP上司，或你的工作與一個INFP的利益密切相關的話，他就會變得非常具有控制欲。就像其他知覺（P）類型一樣，不到實際發生的那一刻，INFP不會察覺到你已對他產生影響；再加上INFP的內向，他們會盡量避免與別人發生直接衝突。這可能使雙方都備感困惑︰對你來說，被責備了卻不知道是為什麼，因為之前，他根本沒有和你溝透過他的意見；而對INFP而言，甚至連他自己都會覺得自己的感覺和回應太過突然和激勵了。人們常常會奇怪，像INFP這類隨和的人怎麼會突然變得這麼強硬頑固，簡直不像他們原來的性格，但是如果你理解了INFP的四個偏好，你就會明白其實這正符合他們的性格特徵。
通常，位居要職的INFP很少，能夠做到CEO的就更罕見的。然而，一旦INFP成為非常高級的領導，他就總能使他的下屬忠心耿耿。他善於兼顧任務的完成和團隊成員的感受。作為INFP的下屬，你可以自由發展，並得到很多肯定，也會有人傾聽你的意見。只要你努力了，而且沒有觸及INFP的個人價值，即使失敗，你的付出也會得到肯定和鼓勵。因為INFP給人以誠懇尊重的感覺，大家輕易不會表達不同意見，所以團隊中公開的衝突就會大大減少。
如果你冒犯了INFP的價值體系(請記住，不到事實非常明顯的時候你根本不會知道這一點)，要得到INFP的原諒非常困難，前提是如果他們還願意原諒你的話。INFP“I”和“F”的一面又使他們在任何情況下都表現得滿不在乎。INFP嘴裡說著“沒關係了”，“無所謂的”，而事實上要獲得他們的原諒並不像表面上這麼容易。如果一個EJ犯了錯，到了歉，INFP就會給他一個典型的INFP式的回答“沒關係了”，“無所謂的”。EJ天真地以為沒事了，其實根本不是這樣。
在美國，屬於INFP類型的人並不多。從統計學來看，INFP中，女性多於男性。這時因為女性往往顯示出對情感的偏好。INFP熱中於改善人們的生活而努力。比如反對酒後駕車，提倡婦女解放等，包括開發MBTI。如果你要尋找掌握大權的INFP，那麼在類似這種性質的社會運動和社會組織中最容易找到了。
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